Poklanjamo Vam
promotivni kod sa 15% popusta koji možete iskoristiti u Mona online prodavnici!
Karijera u Moni
.jpg)
.jpg)
Rodna ravnopravnost
Kompaniju Mona osnovao je bračni par - Đorđe i Nada Momirović. Na taj način, od samog osnivanja u Moni se nikada nije postavljalo pitanje rodne ravnopravnosti - to je nešto što se u našoj organizacionoj kulturi podrazumijeva.
Sada više od 30 godina kasnije i sa preko 600 zaposlenih u 5 zemalja važi isto pravilo - nema diskriminacije po bilo kom osnovu. Naprotiv, kao jednu od svojih najveći snaga prepoznajemo upravo to što među zaposlenima imamo ljude različite životne dobi i sa različitim kulturološkim zaleđem.
U 2021. godini u kompaniji Mona imamo 81% žena među zaposlenima i čak 70% zaposlenih na pozicijama višeg i srednjeg menadžmenta čine žene. Ovo je potvrda da u našoj kompaniji, žene imaju sve preduslove da razviju svoje potencijale i izrastu u lidere ukoliko to žele.
Prilike za napredovanje
Važno nam je da na tržištu rada pronalazimo najbolje talente, ali nam je jednako važno, a možda i još važnije da našim zaposlenima pružimo priliku da pokažu sve svoje talente.
Želimo da svaki naš zaposleni raste sa nama. Zato uvijek dajemo priliku za napredovanjem i sticanjem novih vještina svim svojim zaposlenima. Svaki eksterno raspisan konkurs je ujedno i interno oglašen. Kolege i koleginice su uvijek ohrabrivani da pokažu inicijativu za profesionalnim razvojem upravo u našoj kompaniji.
Obuke za zaposlene
Jedna od ključnih vrijednosti kompanije jeste razvoj. Razvoj kompanije proističe iz rasta svakog pojedinca, koji je dio te organizacije. Zato svojim zaposlenima mimo eksternih edukacija obezbjeđujemo i niz interno organizovanih obuka. Želimo da svaki pojedinac unutar kompanije ima priliku da se profesionalno usavršava, da radi na svojoj ekspertizi, ali i da razvija vještine komunikacije, da bolje razumije sebe i pravilno izlazi na kraj sa raznim stresnim situacija koje život donosi i privatno i na poslu.
Kada biste razgovarali sa našim zaposlenima, neki bi Vam govorili o razvoju kompanije i brenda MONA, jer su tu od samog osnivanja; drugi bi pričali o tome koliko je bilo izazovno ući u tako veliku i složenu organizaciju; treći bi predočili koliko toga ovdje možete naučiti. Ipak, ono što bi svako svojim primjerom mogao da Vam pokaže, jeste šta znači voljeti svoj posao i baviti se njime pasionirano.
Saradnica u računovodstvu
"Svakodnevno imam priliku da naučim nešto od svojih kolega. Ta prilika da stalno učim nešto novo, radeći u podržavajućem kolektivu mi je najveća satisfakcija."
Menadžer odjeljenja krojenja u proizvodnji galanterije
"Najvažniji zadatak lidera je da stoji iza svojih ljudi, da brine o njima. To je ono što u suštini najviše volim u Moni - ovde je dobar odnos i prema poslu i prema ljudima."
Menadžerka MPO Zemun
"Na početku i na kraju su uvek ljudi. I baš zbog tih ljudi sa kojima radim već 15 godina, želim da ovde ostanem još toliko."
Direktor sektora proizvodnje konfekcije
"Posvećenost i predanost poslu su svakako ključ uspeha, ali kada ste lider onda je važno biti i fleksibilan sa ljudima, izlaziti im u susret i razumeti ih."
Direktorka sektora proizvodnje galanterije
"Ono što sam naučila za sve ove godine je da smo svi bitne karike u lancu! Meni je uvek bilo (i jeste) bitno da se zaposleni osećaju dobro u poslu koji rade i da imaju poverenje u mene."
Modelar u proizvodnji tekstilne konfekcijie
"Ovde mi se posebno dopada izvesnost, sigurnost posla s jedne strane i sa druge strane što su ljudi prirodni, spontani, vole da se šale i što žele da drugima oko sebe pruže podršku."
Modelar senior u proizvodnji konfekcije
"Znanje moramo da delimo jedni sa drugima. Ja obožavam što nam dolaze mlađe kolege u tim i što sam u prilici da sa njima podelim svoje iskustvo."
Aktuelni konkursi
Hr savjeti