%
×
Poklanjamo Vam

promo kod u iznosu od 100 kn koji možete iskoristiti u Mona online trgovini!

HR saveti

HR saveti
HR saveti

Dijelimo sa vama nekoliko ideja kako možete svoju potragu za poslom uzeti u svoje ruke i proaktivnije pristupiti ovom zadatku.

● Dostavite svoju radnu biografiju HR agencijama kako bi vas imali u svojoj bazi za pozicije koje odgovaraju vašim interesovanjima i kvalifikacijama.

● Istaknite na svom LinkedIn profilu da tražite posao, kako bi regruteri znali da ste zainteresirani za poslovne ponude.

● Ažurirajte svoj LinkedIn profil kako bi bio što uredniji, pregledniji i informativniji za potencijalne poslodavce i regrutere.

● Zapratite LinkedIn stranice HR agencija.

● Zapratite LinkedIn stranice kompanija u kojima biste voljeli raditi.

● Povežite se sa nekim tko je zaposlen u HR sektoru kompanija za koju ste zainteresirani, proslijedite svoj CV i zatražite priliku da se predstavite.

● Povežite se sa kolegama iz vaše branše koji su malo iskusniji od Vas i pitajte ih za savjet. Iznenadili biste se koliko često su ljudi otvoreni da pomognu kolegama da dođu do posla, dijeleći svoje iskustvo i savjete.

● Budite aktivni na LinkedIn-u i dijelite tekstove i informacije vezane za vašu oblast profesionalnog interesovanja. Na taj način bit ćete vidljiviji LinkedIn zajednici.

● Priključite se seminarima i online meetup-ovima na kojima možete naučiti nešto novo, ali i upoznati ljude iz svoje branše. Oni također mogu postati važan izvor informacija u procesu dolaženja do posla.

● Obavijestite svoje prijatelje da ste u potrazi za poslom. Nerijetko kompanije podstiču svoje zaposlene da preporuče kandidate.

● Stalan rad na sebi, učenje, usavršavanje, volontiranje itd. uvijek su dodatan plus za svakog kandidata.

Nadamo se da smo vas barem malo ohrabrili da odvažnije pristupite procesu traženja željenog posla.

Sretno!

Detaljnije

Vaša radna biografija je prvi i neophodan korak u uspostavljanju kontakta sa budućim poslodavcem. Iz ovog razloga od izuzetne važnosti je da Vas predstavi na najbolji mogući način.

Da biste u tome uspjeli, potrebno je osigurati da sve informacije koje unesete u CV budu relevantne za poziciju za koju ste aplicirali i posložene po jasnom redoslijedu. Ovo znači da ćete napraviti dokument koji će biti pregledan i jednostavan za čitanje.

Opće karakteristike radne biografije

Radna biografija ne bi trebalo biti dulja od dvije A4 stranice. Zbog čega? Ona prije svega služi da omogući prolaz u naredni krug selekcije, koji je obično intervju. Stoga bi u njoj trebalo pružiti relevantne i sažete informacije, a njihovo detaljnije objašnjenje slijedi u narednim koracima selekcije.

Također, potrebno je voditi računa i o boji podloge, veličini i fontu slova. Poželjno je da biografija bude na bijelom papiru (pozadini), kako bi tekst bio uočljiviji. Također, odaberite neke od standardnih fontova (Times New Roman, Calibri ili Tahoma), a veličinu slova 11 ili 12.

Sadržaj radne biografije

Svaka radna biografija trebalo bi sadržati sljedeće segmente:

● kontakt podatci,

● radno iskustvo,

● obrazovanje i

● vještine.

Kontakt podatci

Ovo je prvi segment radne biografije. Tu ćete navesti svoje ime i prezime, kontakt telefon, e-mail adresu i link ka svom LinkedIn profilu ukoliko ga imate (a to bi bilo poželjno). Postarajte se da ovi podaci budu lako uočljivi.

Ljudi često griješe navodeći osobne podatke u svom CV-ju. Podatci o bračnom, stambenom, porodičnom statusu i slično, ne bi smjeli da budu relevantni prilikom selekcije kandidata, zato ih nemojte navoditi.

U ovom dijelu najčešće se postavlja i fotografija. Fotografija nije obavezan dio biografije. Ukoliko ipak riješite da je unesete, vodite računa da bude primjerena - profesionalna i u dobroj rezoluciji. Imate pregršt primjera i smjernica za izradu fotografija za CV na internetu, pa Vas ohrabrujemo da o tome više istražite.

Radno iskustvo

Što ćete navesti u okviru svog radnog iskustva zavisit će, prije svega, od količine i vrste iskustva koju posjedujete, ali i njegove relevantnosti za poziciju za koju konkurirate. Ukoliko imate višegodišnje radno iskustvo na pozicijama, koje su iste ili slične onoj za koje se prijavljujete, dovoljno je da samo ova iskustva navedete u CV-ju. Ukoliko pak nemate mnogo radnog iskustva na relevantnim pozicijama ili pozicija za koju konkurirate ne zahtijeva prethodno iskustvo, svakako navedite svoja ranija radna angažiranja, jer na taj način ukazujete poslodavcu da ste radili na svojoj karijeri.

Kada je riječ o prikazu svojih radnih iskustva u biografiji potrebno je da ih poredate kronološki (od posljednjeg ka prvom) kao i da za svaku poziciju navedete sljedeće podatke:

● ime organizacije u kojoj ste radili,

● vremenski period rada,

● zaduženja koja ste obavljali.

Navođenje Vaših radnih zaduženja daje informaciju o tome koliko ste se već susretali sa zadatcima koje zahtijeva pozicija za koju se prijavljujete - daje potvrdu Vašeg iskustva.

Također, ukoliko ste imali prekide u radnom iskustvu, a u međuvremenu ste na drugi način razvijali karijeru: pohađali obuke, volontirali i sl., obavezno to napomenite. To će sigurno biti posmatrano u pozitivnom svjetlu.

Obrazovanje

U ovom segmentu potrebno je navesti formalno obrazovanje koje ste stekli, kao i profesionalno usavršavanje - u što spadaju sve dodatne obuke koje ste prošli, a koje su Vam pomogle da se dalje profesionalno razvijate.

Kada govorimo o formalnom obrazovanju u najvećem broju slučajeva navodite samo posljednje završeno obrazovanje (naziv škole), stečeno zvanje, kao i period školovanja. Međutim, ukoliko ste završili fakultet, ali i pohađali srednju školu u kojoj ste stekli znanja relevantna za poziciju za koju konkurirate, slobodno dodajte i ovu stavku u CV.

Konačno, važno je da i obuke koje navodite budu relevantne za poziciju za koju konkurirate. Ukoliko ste dosta ulagali u obuke mimo redovitog obrazovanja, potrebno je da u biografiji navedete samo one obuke/edukacije, koje su od značaja za konkretnu poziciju.

Vještine

Kada je riječ o vještinama koje navodite u svojoj radnoj biografiji, razlikujemo dva osnovna tipa vještina: stručne vještine i prenosive ili “meke” vještine.

Stručne vještine su one koje se zasnivaju na stručnom znanju koje ste stekli i primjenjuju se na specifičnim radnim pozicijama. Primjera radi, stručna vještina koja je relevantna za poziciju prodavca je rad na kasi.

Sa druge strane, prenosive vještine su one koje se primjenjuju na različitim pozicijama i nisu vezane za specifična/stručna znanja. Primjeri mekih vještina su: vještine komunikacije, interpersonalne vještine (vještina rješavanja konflikta, timski rad i druge), digitalne vještine (kompjuterski programi koje uspješno koristite) kao i jezici koje govorite.

U svojoj radnoj biografiji potrebno je navesti i stručne i meke vještine koje posjedujete, ali vodeći računa da one odgovaraju na potrebe pozicije za koju se prijavljujete.

Pored ovoga, poželjno je navesti način na koji ste stekli svoje vještine: na primjer, kroz obuke koje ste pohađali, volontiranja ili pak kroz određene zadatke na poslu. Na ovaj način Vaše vještine dobivaju veći kredibilitet.

Na samom kraju, nakon što ste ispisali sve segmente Vašeg CV-ija, preostaje da ga pažljivo iščitate, ispravite eventualne pravopisne greške i proslijedite na prava mjesta. Konačno,

Nemojte zaboraviti, svoju radnu biografiju prilagođavajte pozicijama koje Vas zanimaju i redovito je ažurirajte, jer se ona razvija zajedno sa Vama.

Sretno!

Detaljnije

Ukoliko ste na početku karijere i još uvijek niste odabrali Vaše zanimanje, sigurno ste se do sada više puta susretali sa savjetima drugih, kako bi trebalo raditi ono što volite i/ili ono što će biti financijski isplativo. Međutim, istraživanja pokazuju kako to nije dovoljno! Naime, kako biste bili zadovoljni svojom karijerom neophodno je i prisustvo sljedećih faktora: prilika za razvijanje, učenje, doprinošenje vrijednostima koje su Vam važne i da budete prepoznati zbog toga.

Kako pronaći zanimanje koje će zadovoljiti sve ove uvjete? Dobar način da to postignete jeste kreiranjem Vašeg karijernog profila. U daljem tekstu dajemo Vam smjernice kako to učiniti u šest koraka.

1. Utvrdite Vaša ključna interesiranja - misiju

Ukoliko niste sigurni koja je Vaša lična misija, promislite o tome o kojim temama najčešće čitate? Ili pak - kada ne biste morali da brinete o novcu, šta bi bilo u fokusu Vaših interesiranja? Odgovori na ova pitanja od izuzetnog su značaja za osjećaj ostvarenosti i ispunjenosti svakog pojedinca.

2. Utvrdite znanja i kvalifikacije koje posjedujete

Identificirajte ključna znanja i kvalifikacija koje posjedujete: završene škole, obuke, tehnologije koje ste koristili, jezike koje znate, radno iskustvo koje ste stekli, iskustvo sa volontiranja. Rad na različitim pozicijama traži različita znanja i vještine, te je bitno da prepoznate koje Vi posjedujete.

3. Utvrdite koje su Vaše ključne vještine

Da biste odgovorili na ovo pitanje, potrebno je najprije da se sjetite svih vještina koje posjedujete i da ih zapišete. To mogu biti vještina javnog nastupa, poznavanje jezika, analiza podataka, pregovaranje itd. Ukoliko ne možete da se sjetite svih vještina, Linkedin je zgodan alat da pretražite koje su sve Vaše vještine koje su relevantne na tržištu.

U drugom koraku, nakon što ste ispisali sve ono u čemu ste dobri, vrijeme je da rangirate ove vještine pomoću sljedećeg pitanja: u kojim od navedenih vještina najviše uživate, toliko da biste mogli da ih koristite svakoga dana. Upravo to su vaše ključne vještine!

4. Pretražite kako se Vaše ključne vještine, znanja i kvalifikacije uklapaju u tržište rada

Dobra vijest je da su naše vještine često transferabilne - prenosive kroz različite radne uloge, industrije i pozicije. Naime, ukoliko ste psiholog po obrazovanju i imate izuzetno razvijene savjetodavne vještine, ove vještine možete koristiti na poziciji psihologa u školi, u okviru oblasti socijalnog rada, psihoterapije ili čak HR specijaliste. Sada je trenutak da provjerite za koje pozicije su tražene Vaše vještine, znanja i kvalifikacije, kako biste znali za koje sve poslove možete konkurirati. To ćete učiniti jednostavnim upisivanjem Vaših vještina ili kvalifikacija na search opciji na Google ili Linkedinu.

S druge strane, ukoliko znate čime biste željeli da se bavite (npr. menadžer veleprodaje, logistike, marketinga itd.) ali ne znate koje su Vam kompetencije za to potrebne, također možete izvršiti pretragu na internetu, a zatim isplanirati način dolaženja do potrebnih kvalifikacija. Na ovaj način povećat ćete svoju konkurentnost na tržištu rada.

5. Utvrdite koje su Vaše životne potrebe

Vaš budući posao prije svega treba da odgovori na Vaše potrebe. Ovdje pripadaju pitanje financija (visina plate), vremenska i prostorna organizacija rada (uključuje li rad česta putovanja ili više smjena), koliko se lako posao uklapa uz druge aspekte Vašeg života, koliko Vam je važna stabilnost kompanije i radnog angažiranja ili mogućnosti za dalji profesionalni razvoj i napredovanje unutar kompanije.

6. Nađite pravu organizacionu kulturu (kolektivna ponašanja i vrijednosti u organizaciji)

Kada budete počeli raditi, većinu vremena provodit ćete na radnom mjestu sa svojim kolegama i zato je od najvećeg značaja da Vam organizaciona kultura odgovara. Prija li Vam više organizacija koja podstiče timski rad ili takmičarsku atmosferu? Dopadaju li Vam se više organizacije u kojima postoji jasna hijerarhijska struktura ili one sa nešto fleksibilnijom organizacijom pozicija? Koje vrijednosti bi Vam bilo važno da njeguje kompanija za koju biste radili - socijalno odgovorno poslovanje, briga za zaposlene, prilika za napredovanje, podsticanje različitosti među zaposlenima ili neke druge? Razmislite o ovim pitanjima i doći ćete do odgovora o organizacionoj kulturi koja je idealna za Vas.

Na kraju, nakon što ste prešli sve navedene korake i formirali svoj karijerni profil, ostaje da Vam poželimo mnogo sreće u potrazi za željenim poslom i poželimo karijeru kojom ćete biti u potpunosti zadovoljni, jer je to sasvim moguće.

Detaljnije

Regruteri se pripremaju za razgovor sa kandidatom - iščitaju detaljno radnu biografiju, provjere njegov/njen LinkedIn profil, pripreme pitanja. Zato i vi uradite isto.

Informirajte se o kompaniji. Kako biste imali što jasniju sliku o kompaniji bitno je što više se informirati o njoj prije intervjua. Na taj način vama će biti jasnije što možete očekivati, a i sugovornicima na razgovoru za posao ćete staviti do znanja da ste doista motivirani zasnovati radni odnos baš u toj kompaniji.

Kada dobijete poziv za intervju (off ili online) dobro se pripremite u svakom smislu - pojavite se na vrijeme, pripremite pitanja za svoje sugovornike i obucite se primjereno kontekstu.

Ukoliko kasnite, to vam sugovornik možda i neće uzeti za zlo. Međutim, vrijeme koje regruter ima za razgovor sa vama je ograničeno. To znači ako kasnite, vrijeme koje ćete dobiti da se predstavite će biti kraće.

Na razgovor za posao gledajte kao na priliku za upoznavanje dviju strana i međusobno procjenjivanje koliko su dobar spoj za suradnju na obostrano zadovoljstvo. Zato je bitno da svom sugovorniku postavite pitanja na koja vam je bitno dobiti povratnu informaciju, kako biste vi mogli procijeniti želite li raditi u toj kompaniji ili ne.

Odijelo ne čini čovjeka, ali ostavlja određeni utisak. Razgovor za posao nije modna pista i regruter neće procjenjivati vaš modni stil, ali sigurno će primijetiti ako ste došli neuredni ili previše provokativno obučeni. Važno je da vaš način odijevanja bude uredan i pristojan, primjeren datoj situaciji. Stupanj formalnosti u mnogome ovisi od branše i pozicije za koju konkurirate.

Ukoliko imate tremu, nemojte se brinuti hoće li to loše uticati na tijek selekcije. Trema je samo pokazatelj da vam je stalo ostaviti što bolji dojam na svog sugovornika i svaki regruter to zna. Prisustvo treme govori o tome da vam je stalo, da ste motivirani, a to ne može biti minus.

Na posljetku, ali vjerojatno najvažnije - budite iskreni. Nemojte govoriti ono što vjerujete da sugovornik želi čuti. Prikažite se baš onakvim kakvi jeste. Ukoliko se međusobno izaberete zbog pogrešnih očekivanja, to neće rezultirati dugoročnom suradnjom.

Postoje brojni tekstovi na ovu temu koje možete pronaći na internetu, ali stiče se dojam da nije loše još jednom se ukratko podsjetiti nekih osnovnih smjernica.

Želimo vam mnogo sreće u potrazi za željenim poslom i valjanim poslodavcem.

Detaljnije
Aktuelni konkursi