Karijera u Moni

RODNA RAVNOPRAVNOST

Kompaniju Mona osnovao je bračni par – Đorđe i Nada Momirović. Na taj način, od samog osnivanja u Moni se nikada nije postavljalo pitanje rodne ravnopravnosti – to je nešto što se u našoj organizacionoj kulturi podrazumeva.

Sada, kada je kompanija tri decenije zrelija i broji blizu 1000 zaposlenih u 6 zemalja, važi isto pravilo – nema diskriminacije po bilo kom osnovu. Naprotiv, kao jednu od svojih najvećih snaga prepoznajemo naše različitosti.

Imamo 81% žena među zaposlenima i čak 70% zaposlenih na pozicijama višeg i srednjeg menadžmenta čine žene. Ovo je potvrda da u našoj kompaniji, žene imaju sve preduslove da razviju svoje potencijale i izrastu u lidere ukoliko to žele.

OBUKE ZA ZAPOSLENE

Jedna od ključnih vrednosti kompanije jeste razvoj. Razvoj kompanije proističe iz rasta svakog pojedinca, koji je deo te organizacije. Zato svojim zaposlenima mimo eksternih edukacija obezbeđujemo i niz interno organizovanih obuka. Želimo da svaki pojedinac unutar kompanije ima priliku da se profesionalno usavršava, da radi na svojoj ekspertizi, ali i da razvija veštine komunikacije, da bolje razume sebe i pravilno izlazi na kraj sa raznim stresnim situacijama koje život donosi i privatno i na poslu.

Kada biste razgovarali sa našim zaposlenima, neki bi Vam govorili o razvoju kompanije i brenda MONA, jer su tu od samog osnivanja; drugi bi pričali o tome koliko je bilo izazovno ući u tako veliku i složenu organizaciju; treći bi predočili koliko toga ovde možete naučiti. Ipak, ono što bi svako svojim primerom mogao da Vam pokaže, jeste šta znači voleti svoj posao i baviti se njime pasionirano.