Šta je cilj procesa selekcije?

U kompaniji Mona, selekciju vidimo kao dvosmeran proces.  To je prilika da se kandidat i kompanija upoznaju, te da na osnovu razmenjenih informacija zaključe da li žele da sarađuju.

S jedne strane, predstavnici kompanije procenjuju da li kandidat poseduje potrebna znanja, veštine i osobine za uspešno obavljanje zadataka na poziciji za koju se prijavio, kao i u kojoj meri bi se uklopio u tim i šire gledano, organizacionu kulturu.

Sa druge strane, kandidat je takođe u ulozi nekoga ko vrši procenu – da li mu radni uslovi, zadaci i benefiti predviđeni pozicijom odgovaraju i u kojoj meri bi mu radna atmosfera odgovarala.

Koje korake možete da očekujete u našem procesu selekcije?

Proces selekcije prilagođavamo svakoj poziciji, pa se može razlikovati u broju koraka i trajanju celokupnog procesa (npr. Intervju za juniorsku poziciju traje kraće nego kada zapošljavamo seniora; za neke pozicije je važno proveriti znanje testom, za druge ne).  Ovo ne treba da Vas brine jer ćete blagovremeno biti obavešteni o tome kako proces izgleda za konkretnu poziciju za koju ste aplicirali.

Bez obzira na poziciju i senioritet, postoji nekoliko koraka u procesu selekcije koje ne preskačemo:

1. CV screening (Vršenje selekcije na osnovu radnih biografija)

CV je prvi kontakt koji imate sa kompanijom i zato je važno da bude uredan i sadrži sve potrebne informacije – o obrazovanju, radnom iskustvu i veštinama koje posedujete. Upravo to su kriterijumi na osnovu kojih se vrši selekcija u ovom krugu.  Više saveta o sastavljanju radne biografije možete naći u članku “Kako napisati dobru radnu biografiju”.

Nakon što istekne rok za prijavu na konkurs, možete očekivati našu zahvalnicu za pokazano interesovanje kao i informacije o koracima koje mogu očekivati kandidate koji se istaknu radnom biografijom i uđu u uži krug selekcije.

2. Phone-screening (Telefonski razgovor)

Ako prođete u uži krug selekcije, naš regruter će Vas kontaktirati telefonom. U zavisnosti od kompleksnosti pozicije, ovaj razgovor može trajati od 15 do 45 minuta (bez brige,  regruter će najaviti trajanje razgovora i potruditi se da dogovoreni termin odgovara i Vama i nama). CIlj je da Vam ovom prilikom pružimo više informacija o kompaniji, poziciji i uslovima koji je prate, kao i da ukratko prokomentarišemo Vaše iskustvo i razumemo šta Vas je privuklo da aplicirate.

Na osnovu ovih razgovora, pravi se još uži odabir kandidata, koji ulaze u naredni krug selekcije.

3. Intervju

U zavisnosti od toga šta Vam više odgovara, intervju možemo obaviti u našim prostorijama ili Online, u terminu koji ćemo zajedno dogovoriti. Ipak, biće nam važno da se bar jednom u toku procesa selekcije vidimo uživo, kako bismo upotpunili utiske. Na primer, ako smo najpre obavili Online intervju, organizovaćemo još jedno kraće viđanje uživo.

Intervju u zavisnosti od pozicije može trajati od 30 do 90 min i pored regrutera, prisustvuje mu i Hiring manager, tj. rukovodilac tima kom biste se priključili ako dogovorimo saradnju.

Želećemo da čujemo više o Vašem obrazovanju i dosadašnjem radnom iskustvu, a kroz situaciona pitanja da razumemo na koji način razmišljate i kako biste postupili u različitim hipotetičkim situacijama. Ako niste sigurni koliko detaljan treba da bude Vaš odgovor, slobodno pitajte sagovornike.

Postavićemo Vam dosta pitanja jer nam je važno da Vas što bolje upoznamo i razumemo.  Pitanja regrutera su tu da bi Vam pomogla da predstavite sva relevantna iskustva i veštine.

Sa druge strane, ohrabrujemo Vas da budete slobodni da pitate sve što Vas zanima. Ovo je jako važno jer smatramo da do obostranog zadovoljstva i dugoročne saradnje može doći jedino ako obe strane imaju sve potrebne informacije i ako obe strane jasno komuniciraju svoja očekivanja.

Na samom kraju procesa selekcije, svi kandidati dobijaju obaveštenje o zatvaranju konkursa i povratnu informaciju o ishodu u njihovom slučaju.

Šta ako se ne odlučimo za Vas?

“Nijanse su presudile” nije kliše već zaista najčešći slučaj. Već u startu, Vi i ostali kandidati koji su se prijavili za istu poziciju imate dosta zajedničkog – sličnog ste obrazovanja, radnog iskustva, veština, interesovanja. Kako proces selekcije odmiče, pravi se sve uži odbair kandidata, koji bivaju sve sličniji, te zaista često treba napraviti odabir između više kandidata koji su ostavili ujednačeno dobar utisak.

Zato sve kandidate podstičemo da nastave da prate aktuelnosti koje objavljujemo na našem sajtu i LinkedIn stranici  i da budu slobodni da nas kontaktiraju ukoliko im je potrebno više informacija.

Čvrsto verujemo da u procesu selekcije nema mesta razlikama u moći – kandidat nije inferioran u odnosu na predstavnike kompanije i obratno. Potrebe obe strane su jednako važne i ako one idu u istom smeru, najverovatnije nam sledi duga i uspešna saradnja.

Šta kandidati kažu o našem procesu selekcije?

U istraživanju koje je sproveo Infostud, a u konkurenciji sa ogromnim brojem kompanija koje oglašavaju otvorene pozicije putem ove platforme,  proces selekcije i regrutacije kakav sprovodimo u kompaniji Mona, ocenjen je kao treći najbolji u 2023. godini.

Ovakva vrsta priznanja, koje dolazi upravo od strane kandidata, za nas je izuzetno značajna i predstavlja vetar u leđa da nastavimo sa dosadašnjom praksom i njenim kontinuiranim unapređenjem.

Želite da postanete deo MONA tima? 

Pozivamo vas da se bliže informišete o aktuelno otvorenim pozicijama i načinu na koji možete aplicirati, kao i benefitima koji vas očekuju ukoliko se priključite timu.

Radujemo se upoznavanju!